Os museus desempenham um papel crucial e insubstituível no processo de aprendizagem, atuando como verdadeiros laboratórios de conhecimento

Os museus desempenham um papel crucial e insubstituível no processo de aprendizagem, atuando como verdadeiros laboratórios de conhecimento para além dos limites da educação formal. Eles se constituem como instituições alimentadas pelo processo museológico, cujas ações são intrinsecamente educativas, utilizando o patrimônio cultural como um referencial fundamental para a construção do conhecimento. Assim, reforça essa […]

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Analise a situação hipotética: Imagine que você, recém-formado(a) em Licenciatura em Pedagogia, foi convidado(a) para ministrar uma palestra em um Seminário de Formação

Analise a situação hipotética: Imagine que você, recém-formado(a) em Licenciatura em Pedagogia, foi convidado(a) para ministrar uma palestra em um Seminário de Formação Continuada para Professores do Ensino Médio. Sua missão é demonstrar como os museus podem ser explorados como espaços pedagógicos potentes para a educação de jovens, focando no desenvolvimento do pensamento crítico, da […]

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Impacto na Formação Integral: Discutir a importância dos museus na formação integral de jovens, com ênfase em como contribuem para o desenvolvimento

Impacto na Formação Integral: Discutir a importância dos museus na formação integral de jovens, com ênfase em como contribuem para o desenvolvimento do pensamento crítico, da cidadania ativa e da valorização cultural, complementando o ensino formal. Mencione a relevância de uma "rede de interação" entre museus e escolas. Utilizar uma imagem em um dos slides […]

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97% DOS DIRETORES E GESTORES DE TI TÊM DIFICULDADES EM CONTRATAR PROFISSIONAIS NO PARANÁ

97% DOS DIRETORES E GESTORES DE TI TÊM DIFICULDADES EM CONTRATAR PROFISSIONAIS NO PARANÁ Levantamento revela que empresas apostam na contratação de empresas de outsourcing para suprir a demanda de mão de obra. Por: Stephanie Masson - Publicado em 20 de agosto de 2024 - 17:36 A falta de mão de obra especializada no setor […]

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ETAPA 1 - Elabore uma Proposta de Valor para o Empregado (EVP) com pelo menos sete itens, levando em consideração que tal EVP seja capaz

ETAPA 1 - Elabore uma Proposta de Valor para o Empregado (EVP) com pelo menos sete itens, levando em consideração que tal EVP seja capaz de incentivar potenciais candidatos a se interessarem pela empresa e por suas ofertas de vagas de emprego na área de TI (Tecnologia da Informação), bem como sirva de incentivo aos […]

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ETAPA 2 - Elabore um texto para um “Anúncio Criativo” que chame a atenção de potenciais candidatos à vaga de Programador Sênior para a respectiva empresa GRH Tech.

ETAPA 2 - Elabore um texto para um “Anúncio Criativo” que chame a atenção de potenciais candidatos à vaga de Programador Sênior para a respectiva empresa GRH Tech. Para isso, atente-se aos seguintes itens: a) Esse texto para a divulgação da vaga deverá conter um convite para esse tipo de profissional, destacando algumas competências necessárias, […]

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ETAPA 3 - Elabore uma arte visual (imagem) para divulgação da vaga de Programador Sênior ofertada. Nessa etapa deverá ser apresentada uma imagem

ETAPA 3 - Elabore uma arte visual (imagem) para divulgação da vaga de Programador Sênior ofertada. Nessa etapa deverá ser apresentada uma imagem a ser postada nas redes sociais e em outros canais, junto com o texto elaborado na ETAPA 2. Essa imagem deve chamar a atenção do público-alvo definido (Profissionais de TI). Você poderá […]

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ETAPA 1 – Diagnóstico da Situação Descreva o cenário atual da empresa fictícia, incluindo:

Para efetivar a entrega desta Atividade MAPA, seguindo os padrões previamente estabelecidos para fins de avaliação, você deverá realizar as seguintes ETAPAS no Formulário Padrão disponível para download em seu ambiente Studeo:   ETAPA 1 – Diagnóstico da Situação Descreva o cenário atual da empresa fictícia, incluindo: Perfil dos profissionais mais difíceis de atrair ou […]

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Para isso, a realização desta atividade propõe a análise de um caso fictício, no qual você deverá avaliar a atuação da nova gerente de RH contratada.

Para isso, a realização desta atividade propõe a análise de um caso fictício, no qual você deverá avaliar a atuação da nova gerente de RH contratada. Tal ação pode viabilizar o desenvolvimento da sua capacidade de diagnosticar demandas, propor soluções e implementar estratégias alinhadas às necessidades do negócio.   Durante a pandemia, muitas organizações precisaram […]

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A Tech & Log é uma empresa brasileira especializada em soluções de logística integrada para o setor de e-commerce. Fundada há 10 anos, a

Empresa fictícia: Tech & Log Soluções Integradas A Tech & Log é uma empresa brasileira especializada em soluções de logística integrada para o setor de e-commerce. Fundada há 10 anos, a empresa expandiu rapidamente, mas, com a pandemia, enfrentou queda no faturamento e aumento significativo da rotatividade de colaboradores. Atualmente, possui 130 funcionários e um […]

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Imagine que você faz parte do time de TI de uma grande empresa multinacional. O RH pediu para vocês desenvolverem um Sistema de Avaliação de Desempenho

PRIMEIRA ETAPA: análise da situação-problema Sistema Corporativo de Avaliação Imagine que você faz parte do time de TI de uma grande empresa multinacional. O RH pediu para vocês desenvolverem um Sistema de Avaliação de Desempenho para auxiliar nas decisões sobre promoções, treinamentos e reconhecimentos. O sistema precisa processar os dados de vários funcionários, calcular suas […]

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Considerando o código apresentado, responda às questões a seguir.

SEGUNDA ETAPA: realização da atividade​ Considerando o código apresentado, responda às questões a seguir.   Declaração de Variáveis   a) Quais variáveis do programa armazenam textos e quais armazenam números reais?   b) Para que serve a variável totalFuncionarios?   Estrutura de Repetição   a) Por que foi usado um laço para e não um […]

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